Blog → Kategorie
Impuls
Lorem Ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes.
Wer gestaltet deine Führungsrolle – du oder andere?
Führung funktioniert nur, wenn du deine Rolle aktiv gestaltest.
"How we lead ourselves in life impacts how we lead those around us.“
Führung beginnt immer bei dir selbst.
Mitarbeitergespräche – ein Relikt oder ein sinnvolles Werkzeug?
Mitarbeitergespräche gleichen heute einem gemischten Salat.
Authentizität: Anspruch oder gelebte Realität?
Viele Führungskräfte streben nach Authentizität – doch was bedeutet das? Und warum fällt es oft schwer, in einer Rolle oder Organisation sich selbst treu zu bleiben?
Eine Lernkultur ist kein Luxus - sondern dein Wettbewerbsvorteil
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden wird häufig noch als alleinige Aufgabe der HR-Abteilung angesehen, dabei entfaltet sie ihr volles Potenzial erst, wenn Führungskräfte und Teams aktiv eingebunden sind.
Boomer vs. Gen Z: Warum Stereotypen Brücken zerstören
Laura, frisch von der Uni, fragt: „Warum machen wir das eigentlich so?“ Manfred, langjähriger Mitarbeiter mit viel Erfahrung, antwortet oft: „Weil es funktioniert.“ Beide Perspektiven sind wertvoll. Doch anstatt in Generationen zu denken, sollten wir Brücken zwischen den Perspektiven schlagen.
Warum fällt echte Zusammenarbeit so schwer
- Trotz klarer Regeln und guter Absichten? Viele Führungsteams kämpfen damit, bereichsübergreifend zu kooperieren – selbst wenn Regeln und Leitlinien vorhanden sind.
Flexibilität in der Führung: Der Schlüssel zum Erfolg
Viele Führungskräfte fragen sich: Welcher Führungsstil passt zu mir?
Es werden 0 – 0 von 0 Einträgen angezeigt