Führung beginnt nicht mit dem, was du sagst. Auch nicht mit dem, was du tust.
Sie beginnt mit dem, was dein Verhalten im Gegenüber auslöst.
Denn Wirkung entsteht immer – aber nie nur durch dich allein.Sie entsteht im Moment, im Kontext, im System.
Und genau dort beginnt Verantwortung.
→ Ob du Vertrauen stärkst oder Druck erzeugst,
→ ob deine Entscheidung Orientierung gibt oder Verunsicherung,
→ ob Menschen durch dich wachsen oder sich zurückziehen –
das hat nicht immer mit Absicht zu tun, aber es hat immer mit dir zu tun.
Wirkung ist kein Ergebnis, das du steuern kannst.
Aber sie ist ein Signal, das du lesen kannst – nicht, um dich zu rechtfertigen, sondern um zu erkennen, wie du als Führungskraft wahrgenommen wirst.
Manchmal genügt ein kurzer Blick: Was verändert sich, wenn du den Raum betrittst – oder ihn verlässt?
Wie reagiert dein Team?
Entsteht mehr Spannung oder mehr Klarheit?
Wirkung ist keine Leistung.
Aber sie ist Verantwortung.
