Shared Leadership: Kann geteilte Führung wirklich funktionieren?

Shared Leadership, also geteilte Führung, zeigt: Führung kann nicht nur anders, sondern vor allem effizienter sein.

Denn geteilte Verantwortung entlastet Führungskräfte und eröffnet neue Perspektiven in der Entscheidungsfindung.

Für viele Leistungsträger und junge Talente werden traditionelle Karrierewege zunehmend unattraktiv. Shared Leadership bietet flexible Entwicklungsmöglichkeiten und kann so positiv auf die Mitarbeiterbindung einzahlen.

Kern von Shared Leadership ist es, Führungsverantwortung flexibel auf mehrere Personen zu verteilen. Je nach Kompetenz und Situation übernimmt das Team gemeinsam Verantwortung.

Auch wenn es in der Praxis häufig (und sinnvoller Weise) eine Trennung zwischen fachlicher und personeller Führung gibt, ist diese Trennung kein zentrales Element.

Shared Leadership zielt vielmehr darauf ab, Macht und Verantwortung zu teilen, um flexibler, innovativer und effizienter zu agieren.

Die Einführung von Shared Leadership ist keine Schwarz-Weiß-Entscheidung.

Ein stufenweiser Ansatz, z.B. durch Pilotprojekte in kleineren Teams, ermöglicht es dir, das Modell schrittweise kennenzulernen und zu testen.

Methoden wie rotierende Projektverantwortung, Rollentausch oder Entscheidungssprints sind einfache Wege, um Shared Leadership im Team auszuprobieren und zu erleben, wie geteilte Verantwortung zu schnelleren Entscheidungen, höherer Eigenverantwortung und besserer Zusammenarbeit führt.

Natürlich bringt Shared Leadership auch Herausforderungen mit sich.

Unklare Verantwortlichkeiten können zu Verwirrung führen, weshalb eine klare Rollendefinition unerlässlich ist.

Vertrauen und offene Kommunikation sind ebenso entscheidend, damit jeder weiß, was von ihm erwartet wird.

Und ja, gemeinsame Entscheidungsfindung kann zeitintensiver sein - aber mit effizienten Prozessen und der richtigen Unterstützung bleibt das Team produktiv.

Du möchtest dein Führungsverhalten in Ruhe reflektieren und neue Ansätze für deinen (Führungs-)Alltag entdecken?

📅 Dann lade ich dich herzlich zur AUS:ZEIT für Reflexion vom 25.-27. Oktober ein. Alle Infos findest du hier auf der Website.

Schon ausprobiert? Was hältst du von Shared Leadership?

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